personalepolitik

personalepolitik, overordnede principper for, hvordan en organisation har til hensigt og i praksis forsøger at tiltrække, fastholde, udvikle og afvikle medarbejderne. Begrebet dækker det samlede spektrum af konkrete indsatsområder af personaleadministrativ eller -udviklingsmæssig art, fx rekruttering, udvælgelse, uddannelse, løn og personalegoder, karriere- og lederudvikling, medarbejdersamtaler og personalebedømmelse, fratrædelser og afskedigelser mv. Personalepolitik må som generel, overordnet politik for disse aktiviteter ikke forveksles med konkrete systemer, indsatser og rutiner til udfyldelse af politikken. I virksomhedernes dagligdag bruges begrebet personalepolitik stadig, men forskningsmæssigt har det fra 1990'erne tabt terræn til Human Resource Management, HRM. Man taler i denne forbindelse ikke om en HRM-politik, men om en HRM-strategi for dermed at understrege, at der i begrebet ideelt set ligger en sammenkobling af principperne for anvendelse af menneskelige resurser og virksomhedens overordnede strategi.