Arbejdsfordeling, nedsættelse af den overenskomstmæssige arbejdstid for en begrænset periode. Arbejdsfordeling gennemføres for at undgå afskedigelser i virksomheder, der oplever et midlertidigt fald i produktionen. Arbejdstiden skal nedsættes med hele dage, fx inden for den ugentlige arbejdstid eller ved indførelse af orlovsordninger. Personer på arbejdsfordeling har ret til supplerende arbejdsløshedsdagpenge. Det er også muligt at aftale arbejdsfordeling selvom medarbejdere skal på kurser eller under uddannelse.

I en række kollektive overenskomster er beskrevet aftaler om arbejdsfordeling, ligesom de typisk indgås i aftale mellem arbejdstager og arbejdsgiver

I den offentlige debat bruges ordet arbejdsfordeling almindeligvis om en anden, evt. bedre fordeling af den samlede arbejdsmængde i samfundet.

For mere detaljeret beskrivelse og regler se: https://star.dk/til-virksomheder/arbejdsfordeling-som-alternativ-til-afskedigelse/, hentet 29.01.2022.

Kommentarer

Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.

Du skal være logget ind for at kommentere.

eller registrer dig