Historie

Dansk Arbejdsgiverforenings logo
Dansk Arbejdsgiverforenings logo.
Dansk Arbejdsgiverforening.
Licens: Pressemateriale

Dansk Arbejdsgiverforening, DA, blev stiftet som Arbejdsgiverforeningen af 1896 med det formål at danne modvægt til de stadig stærkere fagforeninger. Organisationen indgik i september 1899 den såkaldte Hovedaftale med De samvirkende Fagforbund. Hovedaftalen, som i store træk er uforandret frem til i dag, anerkender på den ene side arbejdsgiveres ret til at lede og fordele arbejdet og på den anden side arbejdernes ret til at strejke under givne vilkår. Foreningen tog samme år navnet Dansk Arbejdsgiver- og Mesterforening. Organisationen fik sit nuværende navn i 1919.

Medlemmer

Fra i begyndelsen at omfatte fem brancheorienterede arbejdsgiverforeninger og to enkeltvirksomheder er antallet af medlemsorganisationer vokset støt, og det kulminerede i 1965 med 260. Antallet er siden reduceret gennem fusioner. I 2022 har DA 11 medlemsorganisationer, der samlet repræsenterede over 48.000 virksomheder. Medlemsorganisationernes indflydelse opgøres efter, hvor store lønudgifter medlemsvirksomhederne har, den såkaldte lønsum. Det giver især Dansk Industri, DI, en meget stor indflydelse på DA.

Opgaver

De stadig større medlemsorganisationer, fx dannelsen af DI i 1992 ved en fusion af Industrirådet og Industriens Arbejdsgivere, førte i 1994 til en omdefinering af DA's opgaver. DA forhandler Hovedaftalen og samarbejdsaftalen direkte med Fagbevægelsens Hovedorganisation, FH, mens de almindelige overenskomster forhandles direkte mellem medlemsorganisationerne og deres modparter. Kerneområderne for DA er den politiske varetagelse af interesser med hensyn til arbejdskraft, uddannelse, arbejdsmiljø og ansættelsesret samt arbejdsretlig bistand og overenskomstkoordinering.

Læs mere i Den Store Danske

Eksterne links

Kommentarer

Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.

Du skal være logget ind for at kommentere.

eller registrer dig