seniorpolitik

Seniorpolitik er den del af en virksomheds personalepolitik, der beskriver intentioner og retningslinjer for beskæftigelse og fratrædelse af ældre medarbejdere. Seniorpolitik vil normalt omfatte emner som pensioneringstidspunkt og -måde, gradvis aftrapning, retrætejob, skånejob, aldersbetinget løntilpasning mv. Der holdes også seniorsamtaler på mange arbejdspladser for at finde en måde, hvorpå man kan kombinere såvel virksomhedens som den ansattes ønsker til beskæftigelse og arbejdsvilkår for ældre medarbejdere.

Seniorpolitik er blevet et vigtigt instrument i indsatsen for på den ene side at sikre, at personer bliver længere på arbejdsmarkedet, og på den anden side at tidspunktet for at forlade arbejdsmarkedet kan variere efter såvel den enkeltes ønsker som kunnen. Den gennemsnitlige tilbagetrækningsalder er gennem de seneste år vokset, og en stigende andel fortsætter længere på arbejdsmarkedet end tidligere. Dette skyldes dels et bedre helbred i befolkningen, dels at der ikke længere er et fast tidpunkt, hvor den enkelte skal stoppe på arbejdsmarkedet.