efterløn

efterløn, ydelse til 60-64-årige dagpengeberettigede arbejdsløshedsforsikrede, der helt eller delvis trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet.

Efterløn udbetales af arbejdsløshedskassen efter ansøgning og svarer til medlemmets dagpenge, dog maksimalt 91% af dagpengenes højeste beløb. Det er muligt at arbejde i ubegrænset omfang i efterlønsperioden mod fradrag i efterlønnen. Der modregnes som hovedregel i efterlønnen for alle pensionsordninger.

For at få efterløn skal man have været medlem af en arbejdsløshedskasse og have betalt efterlønsbidrag i mindst 25 af de sidste 30 år. Der er overgangsregler for visse grupper. Kontingentet til arbejdsløshedskassen omfatter et bidrag til forsikring mod arbejdsløshed samt et efterlønsbidrag. Under visse betingelser kan man få tilbagebetalt efterlønsbidrag mod at afstå fra efterløn. Efterlønsbidrag, og dermed ret til efterløn, kan også helt fravælges.

Fra det fyldte 60. år kan efterlønsberettigede få udstedt et efterlønsbevis, som sikrer den enkelte ret til senere at gå på efterløn, selvom den pågældende på dette tidspunkt pga. sygdom ikke er dagpengeberettiget.

Personer, der udskyder efterløn i mindst to år, og som efter efterlønsbevisets udstedelse har haft arbejde i mindst to år, belønnes økonomisk. De har mulighed for lempeligere fradrag i efterlønnen for pensionsordninger, efterløn beregnet efter gunstigere regler og ret til optjening af en skattefri præmie.

Den skattefrie præmie stiger med arbejdsomfanget frem til det 65. år. Den maksimale præmie udgør i 2010 op til 140.772 kr. for fuldtidsforsikrede og op til 93.792 kr. for deltidsforsikrede og kan opnås, hvis man slet ikke udnytter retten til efterløn. 

Beskæftigelsesministeriets hjemmeside om efterløn