medbestemmelse

De kollektive overenskomster giver som regel de organiserede ansatte på de enkelte arbejdspladser ret til at vælge en tillidsrepræsentant til varetagelse af deres sag over for den lokale arbejdsledelse. Tillidsrepræsentanten forhandler konkret opståede stridigheder om overenskomstens anvendelse og indgår evt. lokalaftaler til udfyldning af overenskomsten.

Der er i stort omfang, evt. i særlige overenskomster, de såkaldte samarbejdsaftaler, besluttet nedsættelse af lokale samarbejdsudvalg, fx i samarbejdsaftalen mellem DA og LO. Med basis i den kan der på større arbejdspladser vælges et udvalg bestående af repræsentanter for hhv. ledelse og medarbejdere, som inddrages i tilrettelæggelse af principper for de lokale arbejds- og velfærdsforhold, for arbejdsgiverens personalepolitik mv.; derimod behandler udvalget ikke tvister om den enkelte lønmodtagers forhold. Parterne holder gennem udvalget hinanden orienteret om relevante forhold; fx skal ledelsen løbende informere udvalget om den økonomiske situation og bedriftens fremtidsudsigter, beskæftigelsesforhold samt forestående større ændringer mht. omlægninger.

Mange overenskomster rummer konkrete bestemmelser, som forpligter arbejdsgiveren til i nærmere angivne situationer at træffe aftale med, forhandle med eller høre medarbejdernes repræsentanter eller til i visse situationer at informere dem særligt. Det kan fx være foreskrevet mht. arbejdstidsforandringer, afvikling af fritid, forestående afskedigelser o.l.

Selskabslovgivningen fastsætter, at medarbejderne i større virksomheder har adgang til at vælge medlemmer til bedriftens bestyrelse, såkaldte lønmodtagerrepræsentanter, som gennem posten vil få en direkte indflydelse på virksomheden og adgang til at tale medarbejdernes sag i forhold til virksomheden.

Endelig bestemmer Arbejdsmiljøloven, at der skal etableres en særlig sikkerhedsorganisation til at forestå samarbejdet om arbejdsmiljøet. Som led heri har de ansatte ret til at vælge sikkerhedsrepræsentanter, som har til opgave at varetage kollegaernes arbejdssikkerhedsmæssige interesser.