organisationsret

Organisationsret, det enkelte menneskes ret til at være medlem af en forening og organiseret i fx en fagforening. Grundloven § 78 beskytter borgeren mod statens forhåndscensur af foreninger. På arbejdsmarkedet beskytter Foreningsfrihedsloven mod afskedigelse pga. foreningsforhold. Loven gælder både positiv foreningsfrihed, dvs. retten til at være medlem af en bestemt forening, og – fra 2006 – negativ foreningsfrihed, dvs. retten til ikke at være medlem af en bestemt forening. Eksklusivklausuler er således ikke længere tilladt på det private danske arbejdsmarked.

Sædvanlige fagforeningsaktiviteter, herunder forhandling af løn- og arbejdsmarkedsvilkår, anses for at være en anerkendt del af organisationsretten, selvom der ikke er lovregler herom. Funktionærloven har dog særlige regler for funktionærers ret til at organisere sig og kræve forhandling.