Åremålsansættelse er en betegnelse for tidsbegrænset ansættelse af medarbejdere i det offentlige. I stat, kommuner og amter/regioner er åremålsansættelse af navnlig ledende medarbejdere blevet anvendt hyppigt siden begyndelsen af 1990'erne. Både tjenestemænd og ikke-tjenestemænd kan åremålsansættes.

Ansættelsen sker for tre til seks år med mulighed for forlængelse til i alt ni år; lønnen til en åremålsansat medarbejder er som regel 15-30 % højere end lønnen til en varigt ansat, og også mht. pension er en åremålsansat gunstigere stillet. Tillæggets størrelse afhænger udover forhandling også af, om der gives mulighed for tilbagegang til anden stilling, når åremålsansættelsen ophører.

Der er særlige regler for opsigelse fra arbejdsgiveren, udover at stillingen altid ophører, når kontrakten udløber.

I det private erhvervsliv har tidsbegrænset ansættelse også vundet indpas.

Kommentarer

Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.

Du skal være logget ind for at kommentere.

eller registrer dig