Det moderne samfund beskrives ofte som et organisationssamfund og omfatter mange forskellige organisationstyper, fx private virksomheder (fra små virksomheder til multinationale konglomerater), offentlige institutioner (bl.a. sygehuse, vuggestuer, læreanstalter, ministerier, teatre), interesseorganisationer og politiske foreninger, konsortier og midlertidige organisationer samt frivillige og internationale organisationer.
Organisationer kan klassificeres på forskellig vis. Den israelsk-amerikanske samfundsforsker Amitai Etzioni sondrer mellem normative organisationer (fx interesseorganisationer), utilitaristiske organisationer (virksomheder) og "tvingende" organisationer (fx militæret og fængsler).
De fleste organisationer har bureaukratiske træk med institutionaliserede regler og regulativer, arbejdsdeling, specialisering, hierarkiske strukturer og med fokus på effektivitet og rationalitet. Sociologen Max Weber frygtede, at dette kunne udvikle sig til det, han betegnede som rationalitetens jernbur. Der findes dog også mange organisationer, som kendetegnes mindre af hierarki, struktur, regelorientering og specialisering og mere af fleksibilitet, selvstændighed og kreativitet.
Kommentarer
Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.
Du skal være logget ind for at kommentere.