Lederløn er en betegnelse for den oftest meget individuelle aflønning af ledere på alle niveauer. Ledere i den private sektor er typisk ansat på individuelle vilkår og med individuel aflønning, som kan have en række forskellige elementer. Det kan udover løn være forskellige frynsegoder og aktieoptioner. Lønnen kan også afhænge af, om nogle aftalte mål nås for virksomheden.

I den offentlige sektor er der for en række lederstillinger indplacering indenfor en lønramme, men der er derudover en vis mulighed for at forhandle forskellige former for tillæg. Lønnen i en lønramme aftales ved de offentlige centrale overenskomstforhandlinger, hvorimod tillæg aftales lokalt.

Der er en tendens til, at ledere i Danmark og resten af Europa og USA får andre ydelser end den faste, aftalte løn. Ud over den faste løn vil der typisk være tale om en resultatløn, også kaldet bonusløn, der fx kan være afhængig af virksomhedens årlige resultat eller i den offentlige sektor opnåelse af en række på forhånd aftalte resultatmål. Desuden kan aktier eller aktieoptioner i virksomheden indgå i lederlønnen med det formål at tilskynde lederen til at tænke mere langsigtet.

Frynsegoder i tillæg til lønnen er i Danmark mere udbredte i den private sektor end i den offentlige sektor.

Læs mere i Den Store Danske

Kommentarer

Kommentarer til artiklen bliver synlige for alle. Undlad at skrive følsomme oplysninger, for eksempel sundhedsoplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer, når de kan.

Du skal være logget ind for at kommentere.

eller registrer dig