skiftearbejde

Skiftearbejde er arbejdstilrettelæggelse, som indebærer, at flere personer eller arbejdshold afløser hinanden, således at arbejdsprocessen ikke afbrydes ved normal arbejdstids ophør.

Skiftearbejde anvendes i fremstillingsvirksomheder for at opnå maksimal udnyttelse af maskiner, udstyr og lokaler og dermed få større afkast af den investerede kapital eller for at opnå kontinuert drift, hvilket er nødvendigt ved fx visse støbeprocesser. Arbejdet opdeles ofte i to- eller treholdsskift. Det enkelte hold kan arbejde på et fast skift, fx altid om natten, eller rotere mellem skiftene.

I den offentlige sektor er der, af naturlige årsager, en række fag og jobs hvor der er brug for arbejde på alle tider af døgnet, og derfor at der kan være behov for at arbejde på skift. På fx hospitaler eller indenfor døgnpleje arbejdes der i skift efter vagtplaner, ligesom der gør indenfor politiet.

Skiftearbejde kan have skadelige fysiske og sociale følgevirkninger for de involverede, idet forstyrrelse af døgnrytmen kan give søvn- og fordøjelsesproblemer mv., samtidig med at deltagelse i familie- og fritidsliv vanskeliggøres. Skadevirkningernes omfang afhænger dels af, hvordan skiftene og rotationen er organiseret, dels af personlige faktorer. Arbejdsmiljølovens bestemmelser om hviletid gælder også skiftearbejde; dog kan hvileperioden nedsættes fra 11 til 8 timer, når der roteres fra et skift til et andet. Tilsvarende har en række overenskomster mindre ugentlig arbejdstid, typisk 34 timer, for personer, som arbejder i to eller tre skift