minimalløn
Minimalløn, (se minimal), lønsystem, hvor kun en del af lønnen fastsættes i en overenskomst, idet resten af lønnen fastsættes ved lokale forhandlinger på den enkelte virksomhed.
Minimalløn, (se minimal), lønsystem, hvor kun en del af lønnen fastsættes i en overenskomst, idet resten af lønnen fastsættes ved lokale forhandlinger på den enkelte virksomhed.
minimalløn. Normallønsaftaler fastlægger lønudviklingen igennem hele overenskomstperioden. Minimallønsaftaler gælder, hvor lønnen kan forhandles i overenskomstperioden. I det offentlige er det en taktregulering, som skal sikre nogenlunde ensartet udvikling i lønnen mellem den offentlige og private sektor i løbet af en
minimalløn. Ved tidløn forstås en bestemt betaling pr. arbejdstime, og ved akkordløn en betaling i forhold til det producerede, evt. med en vis basisløn. Resultatløn er, som det anvendes i dag, et bredere begreb end akkordløn. Ved minimallønssystemer bliver der
(Dansk Biografisk Leksikon)
minimalløn etablerede en fem måneders lockout, den første store arbejdskamp herhjemme. H. talte og skrev, skaffede penge fra ind- og udland og levnedsmidler fra danske bønder; skønt foreningsretten hævdedes, blev kampens udgang et nederlag for smedene og H. Han gik
(Danmarkshistorien)
minimalløn. Smede- og maskinarbejderne havde kæmpet for dette princip helt fra den store konflikt i 1885. Før denne overenskomst havde talsmænd for arbejderne på de enkelte arbejdspladser ikke haft sikkerhed for, at arbejdsgiverne ville acceptere at forhandle med dem. Nu