organisatorisk
Organisatorisk, (se organisator), organiserende; vedr. organisation.
Organisatorisk, (se organisator), organiserende; vedr. organisation.
organisatoriske tilknytning, motivation og holdninger i spil. Human ressource development er et bredt fænomen, som bl.a. dækker over danske begreber som medarbejderudvikling, organisatorisk læring, talentudvikling og voksenlæring. På dansk taler man om udvikling af humane ressourcer, men den engelske betegnelse
organisatorisk innovation. Nye organisatoriske enheder og ændret strategi fører ikke nødvendigvis til innovation af organisationen som sådan. Det kan for eksempel være en ændring af en topstyret og hierarkisk organisation til en mere decentral organisation med bedre plads til nye
organisatoriske procedurer og systemer, i forretningsmodellen, og i deres strategiske tilgang og organisationskultur. For at bliver krisevindere skal organisationer sikre parathed på det finansielle, organisatoriske og kulturelle plan, inden kriser rammer. Desuden skal de agilt navigere sig igennem de store
organisatoriske enheder. I Danmark skal nye organisationer, når den spæde startfase er overstået, registreres som juridisk enhed og indgå i offentlige registre, bl.a. for at muliggøre skatteopkrævning. Der findes dog i alle samfund en betydelig organisatorisk aktivitet, som foregår i
organisatoriske strukturer og processer på godt og ondt betinger individers og gruppers holdninger og adfærd i og uden for organisationen. Typiske indsatsområder inden for organisationspsykologien omfatter kommunikation, ledelse, indflydelse, samarbejde, beslutningsprocesser, involvering, konflikt, gruppe- og intergrupperelationer, organisationsstruktur og -kultur, organisatorisk
Organisatorisk indsats Søren Brostrøm har fra tidligt i karrieren haft en aktiv organisatorisk profil ved danske og internationale videnskabelige selskaber og organisationer. Han har bl.a. været formand for Foreningen af Yngre Gynækologer og Obstetrikere, FYGO, 2001-2003, for European Network
organisatoriske model, ifølge hvilken beslutninger ses som et organisatorisk resultat, hvori deltagerne søger at finde beslutninger, der er tilfredsstillende i den konkrete situation. De vælger det, der er godt nok, i stedet for det bedste. Beslutninger baserer sig på organisatoriske
organisatorisk fleksibilitet. Det gjaldt særligt i forhold til udenrigsrepræsentanten. Europa-Parlamentets rolle Europa-Parlamentets øgede indflydelse er det nok tydeligste eksempel på centraladministrationens evne til at omstille sig organisatorisk til nye rammebetingelser. Europa-Parlamentets betydning afspejles i, at langt flere
Organisatoriske niveauer: Fagforbund, fagforeninger og arbejdspladsklubber Oprindelig var en fagforening en lokal forening af faglærte arbejdere; de første fagforeninger etableredes i Danmark i 1870'erne og 1880'erne, og de blev efterhånden samlet på landsplan i fagforbund. I takt med