taylorisme
er en ledelsesteori om optimering af den rationelle arbejdsproces.
er en ledelsesteori om optimering af den rationelle arbejdsproces.
taylorismen og samlebåndsprincippet ændredes dette forhold radikalt. Klarest blev de nye idéer udtrykt i Frederick Winslow Taylors (1856-1915) bog Principperne for videnskabelig virksomhedsledelse. Taylors eget ord er karakteristisk nok "management", et ord, der er kommet til at stå centralt
taylorisme været betegnelsen for de videnskabelige principper, der lægges til grund for en detaljeret planlægning og rationalisering af arbejdsprocesser med det formål at forøge produktiviteten. Taylor rettede opmærksomheden mod den enkeltes arbejdspræstation, og hver bevægelse blev registreret og målt i
og mht. aftaler om løn og arbejdsvilkår. Det er blevet påpeget, at med en stigende udbredelse af human resource management vil det traditionelle kollektive aftalesystem få mindre betydning. Læs mere i Den store Danske personalepolitik HRM HR ledelse organisation taylorisme
taylorismens disciplinering af arbejdsprocessen, massekulturen. Det er en model, der i sin oprindelsesmyte hylder Uafhængighedserklæringens frihedsrettigheder fra 1776. Samtidig har den sorte befolkning dog måttet se sig ekskluderet fra disse rettigheder først som slaver og siden som andenrangs borgere, mens
taylorisme). Gennem jobudviklingen søges jobbet tilført større grad af variation, selvbestemmelse, udviklingsmuligheder, kontakt og helhedspræg. Jobudviklingen forudsætter som regel ændringer i både virksomhedens produktionsteknologi, arbejdsorganisation og samarbejdsnormer. Jobudvikling opstod i 1960'erne og 1970'erne som en praksis inden for
taylorisme og samlebåndsproduktion af produkterne, i første omgang biler på Henry Fords fabrikker. Automatisering og intensivering af processerne I årtierne efter 2. Verdenskrig blev dynamikken i industrikapitalismen i stigende grad forskudt til elektronikbranchen og informationsteknologien. Udviklingen har muliggjort en automatisering
taylorisme, ledelsesteoretisk retning fra begyndelsen af 1900-t., der søger at skabe den mest rationelle arbejdsproces ved at kombinere tekniske, menneskelige og økonomiske aktiviteter. Scientific management tilskrives den amerikanske ingeniør Frederick W. Taylor, som fra 1880'erne udførte systematiske, naturvidenskabeligt
(Dansk Biografisk Leksikon)
Taylorismen", teorien om at effektivisere og rationalisere landbrugsvirksomhed efter den moderne industris mønster. Markedsøkonomiske overvejelser på rent privatkapitalistisk grundlag blev for S. den helt entydige løsning for landbruget som for erhvervslivet som helhed. Livet igennem afviste han politiske indgreb i
(Danmarkshistorien)
taylorisme blev dog introduceret. Det dækkede over amerikaneren Frederick W. Taylors arbejde med at udvikle nye produktionsmetoder og en arbejdsorganisation baseret på detaljerede tidsstudier af de enkelte arbejdsoperationer samt en sammenføjning af disse til den mest økonomiske helhed. Formålet var